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  企业文化

  1. 优先次序:人生价值的实现是第一位,家庭第二位,工作第三位。有冲突时,首先考虑排在前面的需要。若家人生病很需要你,转交好工作后,放心照顾你的家人。因为工作有人可以顶替,在你的家里,你的位置无人替代。

  2. 欢迎德才兼备的相关人士。

  3. 高效工作: 在工作时间内高效工作。

  4. 尊重个体:没有完美的人,尊重和包容每一个员工的个性和不同。发挥每一个个体的长处和能动性。

  5. 及时回报员工:及时给出与业绩匹配成果的回报,为员工的贡献提供匹配的报酬。隐藏能力不用,无法知晓是否是千里马。用工作成果来表明你的价值。不管工作多长时间,任何时候,只要有好的成果就会有及时的回报。及时物质奖励。所有的工作都有奖励机制。

  6. 与企业共同成长: 让有贡献的员工获得股份和企业分红。

  7. 诚实:对客户和公司内部同事诚实,允许员工犯错误,不允许因利益需要对同事和客户说谎话。

  8. 追求完美和极致:不断使产品研发的更贴紧用户的需要,完美和极致的产品才能让客户满意和愉悦。

  9. 工作提前规划:提前做好工作计划,充分利用工作时间发挥最高的工作效率。

  10. 不浪费时间:充分投入到具有创新实用的客户价值创造中。浪费时间是人生的损失。

  11. 弹性有效:工作在规划时间内高质量地实现,胜于遵守严格的工作时间。实行半个小时弹性工作制。

  12. 彼此帮助成全:在同事工作很需要或他的发展和成长需要时,帮助他/她。这就实现了彼此相“爱”了损失自己暂时的小利益为别人成长,乃是得到最好最长久的益处。

  13. 团队合作:对新入职员工,每人上去说欢迎并说期望的话。

  14. 及时赞美:为同事的所取得的具有突破性的成果送上祝贺和赞美(比如写出第一个程序,完成第一个好的项目报告等)。

  15. 公司的利益大于部门的利益:部门利益不利于公司的利益时,先顾及公司利益。倾巢之下无完卵,若部门有利公司有损,部门最终肯定会受损。

  16. 鼓励创意和不同:大胆表达你的不同意见和看法(无论是开会还是个别电话,邮件,短信交流)。鼓励表达出不同想法,鼓励创意性的思想来工作。不要因害怕犯错误而不作为,没有行动的不犯错误是更大的错误。

  17. 日久弥新:深入行业知识和最新技术,用专业化和创新方式工作。

  18. 敢于冒险:勇于做具有一定风险的事,允许失败。

  19. 忧患意识:让员工体验到公司不景气时与自己的影响(停止一些小福利,点心,茶水,水果,周中庆祝等,不能减少工资)。

  20. 不轻易承诺,充分考虑和协调后再承诺,承诺了就要按时实现。

  21. 及时回应:给客户和同事期望时间内的回应,不一定是能解决问题(不超过一天)。

  22. 完备产品:对于客户的问题和需要,理解客户的深层次需要,尽可能彻底为客户提供好的解决方案。

  23. 承担责任:不踢皮球,承担责任。主动承担责任是值得信赖和交托的人。

  24. 上网与交流:研发工程师能上网查找资料和沟通,公司的财富不是代码,乃是代码的创造者。

  25. 个人发展: 当团队成员,团队和公司环境阻碍公司成长并个人成长时,及时与你的经理和或公司分管同事沟通。

  26. 尊重竞争者:用优质产品和可信赖的服务作为竞争力,不能说不利于竞争对手成长的话。

  27. 让工作变得有趣。

  28. 务必完成主管安排交付的事情,但不仅仅是被动接受领导的任务安排。需要分析是否与项目相关的有些事情主管没有考虑到,若有遗漏,主动去完成未考虑的一些事务。

  29. 主动承担事情:当发现在公司某方面做的不好影响公司的发展,或有遗漏的地方或管理层未有考虑到的工作,公司鼓励大家与主管沟通后主动去承担并完成。公司对主动承担并完成事情的员工给予奖励。

  30. 危机感: 公司不是安乐窝,需要每个人发挥各自的潜力尽力工作。 工作效能低, 累计两次工作考核低于岗位要求的会被淘汰。